Mehrere Minijobsbei unterschiedlichen Arbeitgebern
Wer keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung hat, kann in zwei und mehr Minijobs gleichzeitig für verschiedene Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen tätig sein. Voraussetzung ist, dass der Verdienst insgesamt 538 Euro monatlich nicht übersteigt. Liegt der Verdienst über dieser Grenze, werden alle Jobs versicherungspflichtig und sind damit keine Minijobs mehr.
Beispiel fürzweiMinijobs
Eine Reinigungskraft verdient ab Januar bei einem Arbeitgeber 200 Euro im Monat. Sie nimmt einen zweiten Minijob ab Juni an, für den sie 330 Euro monatlich erhält. Die monatliche Verdienstgrenze von 538 Euro wird in den Monaten Januar bis Mai nicht überschritten. Ab Juni wird der Verdienst aus beiden Minijobs zusammengerechnet. Beide Beschäftigungen gelten weiterhin als Minijobs, weil die Verdienstgrenze von 538 Euro auch zusammen monatlich nicht überschritten wird. Steigt der Verdienst in einem der Jobs und wird die 538-Euro-Grenze insgesamt überschritten, werden beide Jobs zu sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungen.
Befreiung von der Rentenversicherungspflicht gilt für alle Minijobs
Hat ein Minijobber oder eine Minijobberin mehrere Minijobs und lässt er oder sie sich in einem davon von der Rentenversicherungspflicht befreien, gilt die Befreiung für alle zeitgleich ausgeübten Minijobs. Über den Befreiungsantrag bei einer Arbeitgeberin oder einem Arbeitgeber muss der Minijobber alle weiteren Minijob-Arbeitgeber informieren.
Weitere Informationen zu diesem Thema erhalten Sie hier.
Was zählt als versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung?
Von versicherungspflichtiger Hauptbeschäftigung oder auch Hauptjob spricht man, wenn der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin mehr als geringfügig beschäftigt ist: Die Verdienstgrenze von 538 Euro wird überschritten und die Beschäftigung wird an mehr als drei Monaten oder 70 Arbeitstagen im Kalenderjahr ausgeübt. Hauptjobs sind voll sozialversicherungspflichtig.
Als versicherungspflichtiger Hauptjob gilt auch Besondere Arten der Hauptbeschäftigung
Gesetzlich geregelt: Nur einMinijobnebendemHauptjob
Neben einem versicherungspflichtigen Hauptjob kann nur ein Minijob mit Verdienstgrenze ausgeübt werden, der bei der Minijob-Zentrale zu melden ist. Jeder weitere Minijob mit Verdienstgrenze wird mit dem Hauptjob zusammengerechnet und ist wegen Überschreitung der Verdienstgrenze kein Minijob mehr. Die zweite und jede weitere Beschäftigung auf Minijob-Basis wird dann mit Ausnahme in der Arbeitslosenversicherung versicherungspflichtig und ist wie der Hauptjob an die zuständige Krankenkasse zu melden. Das gilt auch, wenn die Verdienstgrenze durch die Zusammenrechnung aller Minijobs nicht überschritten wird.
Besondere Regeln in besonderen Fällen
In manchen Fällen ist es möglich,neben bestehenden Geldleistungenmehrere Minijobs gleichzeitig auszuüben.
Diese Sonderfälle entstehen, wenn der Minijobber oder die Minijobberin statt eines Hauptjobs
- in Elternzeit ist, mit oder ohne Bezug von Elterngeld
- Sozialhilfe bezieht
- Arbeitslosengeld I oder Bürgergeld erhält
- freiwillig Wehrdienst leistet
Mehrere Minijobs gleichzeitig? So geht's!
Video | 3:50 min
Morgens Zeitungen austragen und am Wochenende in der Bar aushelfen? Wenn du mehrere Minijobs bei verschiedenen Arbeitgeberinnen oder Arbeitgebern ausüben möchtest, musst du bestimmte Regeln beachten. Welche das sind und was du außerdem über Mehrfachbeschäftigungen wissen solltest, zeigt dir Muriel in diesem Video.
+++Zum Stand in unserem Video haben sich folgende Änderungen ergeben+++
Zum 1. Januar 2024 hat sich die Minijob-Grenze von 520 Euro auf 538 Euro monatlich erhöht.
Sind das noch Minijobs?
Arbeitgeber brauchen es schriftlich
Arbeitgeber brauchen Angaben des Arbeitnehmers in schriftlicher Form: Minijobber geben andere Beschäftigungen an und erklären, den Arbeitgeber über künftige Jobs zu informieren. DieseInformationen werden in einem Einstellungsfragebogen erfasst und den Entgeltunterlagen zugefügt.
Zur Checkliste vom Bundesverband der Arbeitgeber PDF,319KB, Datei ist barrierefrei/barrierearm
Mehrere Jobs bei demselben Arbeitgeber
Wenn Minijobber oder Minijobberinnen für denselben Arbeitgeber mehrere Tätigkeiten ausüben, werden diese in der Regel zusammengefasst und gelten als ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis statt mehrerer Minijobs. Und zwar unabhängig davon, ob die Tätigkeiten unterschiedlich sind oder der Minijobber gar in verschiedenen Betrieben oder Betriebsteilen arbeitet. Ausschlaggebend ist allein, ob es sich bei dem Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin um dieselbe einzige natürliche oder juristische Person handelt.
Was ist eine juristische oder natürliche Person?
Eine juristische Person kann ein Betrieb sein, der eine eigene Rechts- und Geschäftsfähigkeit besitzt. Ein Betrieb beschäftigt einen Arbeitnehmer als Pförtner und in der Produktion. Obwohl es sich um verschiedene Tätigkeiten handelt, werden sie zu einem Beschäftigungsverhältnis zusammengefasst. Als natürliche Person bezeichnet man einen einzelnen Menschen, der bestimmte Rechte und Pflichten hat. Ein selbstständiger Zahnarzt beschäftigt eine Reinigungskraft in Praxis und Privathaushalt. Obwohl sie auf verschiedene Orte verteilt sind, gelten die Jobs als ein Beschäftigungsverhältnis.Mehrere Jobs bei einer juristischen Person
Ein Beispiel:
Mehrere Jobs bei einer natürlichen Person
Ein Beispiel:
Wann ist es beimehreren Minijobsnicht derselbe Arbeitgeber?
Arbeitgeber gelten nicht als Einheit, wenn es sich um unterschiedliche juristische oder natürliche Personen handelt, selbst wenn diese
- organisatorisch und wirtschaftlich eng verflochten sind oder
- dieselbe leitende Person Entscheidungsträger in den verschiedenen Beschäftigungen ist.
Ein Beispiel für uneinheitliche Arbeitgeber
Zu einem Konzern gehören mehrere unabhängige Betriebe. Obwohl diese eng miteinander verflochten sind, gelten sie rechtlich als unterschiedliche Arbeitgeber. Ist ein Minijobber oder eine Minijobberin bei mehreren dieser Betriebe tätig, gilt jedes davon als unabhängiger, einzelner Arbeitgeber und die Beschäftigungen werden nicht zu einer zusammen gefasst.
Was gilt beimehreren Minijobsan unterschiedlichen Arbeitsorten?
Minijobber und Minijobberinnen können für denselben Arbeitgeber an verschiedenen Einsatzorten tätig werden. Das ist zum Beispiel der Fall, wenn ein Betrieb verschiedene Filialen hat, in denen der Minijobber oder die Minijobberin unterschiedliche Aufgaben erfüllt. Diese Aufgaben werden in einem Beschäftigungsverhältnis zusammengefasst und die 538-Euro-Verdienstgrenze im Monat darf nicht überschritten werden.
Selbstständig und Minijob–geht das?
Wer selbstständig arbeitet, zum Beispiel in einem freischaffenden Beruf oder ein Kleingewerbe angemeldet hat, kann nebenher einen oder mehrere Minijobs mit Verdienstgrenze ausüben. Auch hier darf der Verdienst aller Minijobs insgesamt nicht mehr als 538 Euro betragen. Wichtig ist dabei, zunächst zu klären, ob es sich bei den jeweiligen Jobs um eine abhängige Beschäftigung oder eine selbstständige Tätigkeit handelt.
Was ist eine abhängige Beschäftigung?
Wenn der Arbeitgeber über Ort, Zeit, Dauer und Artder Tätigkeit bestimmt, hat der Arbeitgeber das sogenannte Direktions- bzw. Weisungsrecht. Der Arbeitnehmer befindet sich dann in einer vom Arbeitgeber abhängigen Beschäftigung mit einem festen Entgelt und in den meisten Fällen auch einem Arbeitsvertrag.
Was gilt als selbstständige Tätigkeit?
Wer selbst darüber entscheidet, wo, wie viel und wann er oder sie arbeitet, ist arbeitsrechtlich gesehen selbstständig. Selbstständig Tätige sind demnach nicht weisungsabhängig von einem festen Arbeitgeber. Sie treffen ihre Entscheidungen eigenverantwortlich und sind oft für mehrere Auftraggeber tätig.
Hilfe bei der Klärung
Es ist nicht immer ganz einfach zu unterscheiden, ob es sich um eine abhängige Beschäftigung oder eine selbstständige Tätigkeit handelt. In Zweifelsfällen hilft die Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung Bund bei der Beurteilung.
